于是，我们开始分享“冰山道理“：我们对他人的要求，能明确表述出标准、条件、甚至数据的，大多是”显性要素“。比如身高、相貌、学历、收入。但最终抉择你选择的，却是看不见摸不着很难描写出来的“隐性要求”。比如“合的来”、“投缘”、“来电”、“有感受”。这些隐性要求的背后，实际上是一系列的“隐性要素”，三观是否契合，本性是否默契，思维模式是否一致、对自我的认知、内驱力和动机….. 这一部分，是埋没在冰山底部的巨大而真实的自我。

　　所以许多时候，企业雇用就像相亲，要找那个最适合的人，而不是那个最优秀的人。

　　这才是我不愿意讲“口试本领”的原因。不想用这些所谓的本领和捷径误导别人。不怕道高一尺魔高一丈，就怕孩子们一知半解拿旁门左道当正途，只会学着投口试官所好，提前到网上搜罗一堆指导性谜底倒背如流，这种观念性应答一无是处。因为口试官分明专业测评，应聘者上网搜索各类反测评。而专业的口试官，一眼就能识破你的“反测评技能”，让你的印象分瞬间归零。这才真是误人后辈贻害不浅。

　　前段时间一哥们急迫火燎地找到我：我表弟今晚去相亲，你快给他讲讲，晤面时要怎么表示，要留意什么！

　　我说：让我帮着你表弟装模作样欺哄人家女人？到手之后再流露无遗坑害人家一辈子？助纣为虐的事我不干。

　　其实最后我照旧帮他提了点发起，比如，提前恶补餐桌礼仪、不管请女人进星级旅店照旧陌头撸串，有规矩的人老是招人待见。比如，收拾好本身的仪容，别顶着鸡窝头一身烟味就去见人，清洁整洁是最起码的卫生习惯，也是对人最根基 的尊重。